Как правильно принять на работу мигранта с патентом и избежать ошибок


Каждому работодателю, который нанимает иностранных сотрудников нужно знать, как правильно принять на работу сотрудника с патентом.

В первую очередь работодателю необходимо обратить внимание, что очень часто иностранцы приходят устраиваться на работу с уже оформленным патентом, и компании полагают так можно сэкономить на расходах. Однако на практике такая экономия может обернуться в дальнейшем большими затратами. Это связано с тем, что иностранные граждане тоже, желая сэкономить, обращаются за получением поддельного патента к мошенникам или родственникам.

Желая обезопасить себя от подделок, потенциальный работодатель должен внимательно осмотреть патент-пластиковую карту на наличие царапин, соскобов, исправлений, присутствие голограммы. Далее необходимо проверить патент через онлайн-сервис официального сайта ГУ МВД, вбив номер паспорта мигранта. Система покажет имеется ли у данного человека данные о патенте. Однако, данная информация носит справочный характер и стопроцентно на нее нельзя полагаться. Точную информацию о наличии патента у потенциального иностранного сотрудника и его состоянии можно получить только, оформив официальный запрос в МВД.

Чтобы избежать штрафов до миллиона рублей за каждого нелегального сотрудника и не рисковать благополучием компании, рекомендуем получать патенты для сотрудников только через аккредитованные миграционные центры. Мы работаем напрямую с государственными органами, и оформляем документы только по закону.

Особенности заключения трудового договора с иностранным сотрудником

Вот на что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора с иностранцем, уже имеющим патент:

  • Присутствие трудового мигранта на территории РФ должно быть легализовано: в миграционной карте указана рабочая цель въезда в страну, оформлен миграционный учет, он имеет действующий патент и оригиналы чеков о его оплате.
  • В трудовом договоре обязательно необходимо указывать сведения о патенте.
  • Договор можно заключать только по тому виду деятельности, который указан в патенте. Должностные обязанности, не соответствующие профессии в патенте, иностранный сотрудник выполнять не может и не должен.
  • Иностранный сотрудник должен работать только на территории действия патента.
  • В течение 3х рабочих дней после даты подписания договора работодатель должен уведомить ГУ МВД о заключении трудового договора с иностранцем, а иностранный работник в течение 2 месяцев со дня получения патента обязан направить почтой в ГУ МВД копию трудового договора.

У Вас все еще есть вопросы?

Бесплатная консультация по телефону +7 (978)144-85-68. Хотите заказать обратный звонок?
Или задайте Ваш вопрос заполнив форму ниже:

Спасибо за заявку!
x
запрос отправлен

Ваш запрос отправлен.
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время!